Juridische check vaststellingsovereenkomst, altijd doen!

In veel gevallen waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever komen werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst overeen. Hiermee wordt een procedure voorkomen en daarmee vaak tijd, geld en risico bespaard en vermeden.

Ook als u zich als werknemer kunt vinden in het voorstel van de werkgever, is het advies altijd om de vaststellingsovereenkomst te laten checken door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. (zie:vaan-arbeidsecht.nl).

Vaak zijn er nog voorwaarden om over te onderhandelen, maar ook indien dit niet het geval is, is het raadzaam u te laten adviseren over de betekenis van de bepalingen in de overeenkomst.

Aandachtspunten:

• De grondslag: het is belangrijk dat de grondslag tot beëindiging juist wordt geformuleerd in de overeenkomst om uw WW-rechten zo veilig mogelijk te stellen;

• (Fictieve) opzegtermijn: het is belangrijk dat de juiste fictieve opzegtermijn wordt overeengekomen, zodat u bij de einddatum van de arbeidsovereenkomst direct aanspraak kunt maken op een WW-uitkering;

• Beëindigingsvergoeding: strikt genomen is er geen vergoeding door werkgever verschuldigd bij een beëindiging met wederzijds goedvinden. Toch wordt vaak een vergoeding overeengekomen. De omvang daarvan is geheel afhankelijk van de reden tot beëindiging, waarbij de omvang van de transitievergoeding vaak de basis vormt. Laat u goed adviseren;

• Daarnaast zijn er nog vele andere voorwaarden die overeengekomen kunnen worden, denk aan: een vergoeding voor juridische kosten, verval van een concurrentiebeding, vrijstelling van werkzaamheden en/of een bepaling dat een extra vergoeding wordt betaald indien u toch eerder dan de overeengekomen einddatum uit dienst treedt.

Al met al is het altijd raadzaam om een aangeboden vaststellingsovereenkomst te laten controleren! Uiteraard adviseren de arbeidsrechtspecialisten van EBH Legal graag hierover. (ebhlegal.nl)

Deze blog is algemeen van aard en er kunnen geen rechten aan worden ontleend.