Vanochtend om 10.00 uur heeft onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Koolmees, de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. In het kort de belangrijkste artikelen toegelicht:
Hierbij staat A voor het percentage van de door de werkgever verwachte omzetdaling; B voor de loonsom waarbij wordt uitgegaan van de totale loonsom van werknemers waarvoor de werkgever het loon heeft uitbetaald met dien verstande dat het in aanmerking te nemen loon per werknemer niet meer bedraagt dan € 9.538.
Heeft u vragen over dit onderwerp. Neem dan contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van EBH Legal.
In de wet is geregeld dat de werknemer is sommige gevallen een schadevergoeding aan de werkgever is...
De nadere regels voor het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding Eindelijk zij...
Het is Meivakantie! Veel werknemers trekken erop uit, ook als ze ziek zijn. Hun gezin is i...